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绩效标竿
衡量高绩效的企业文化

现代研究表明,组织文化能预测商业运作是否成功。高绩效文化公司的经理人,往往可以利用文化这一杠杆,促使公司战略的完成与绩效的优化。专家称之为“健康”或高绩效的文化,往往能适应市场与竞争的变化,从而使战略的应用和实践进行调整。

一个组织的价值、信仰和基准是企业自身文化的基础。企业员工调查是非常有用的工具,可以通过此工具来了解组织文化各个层面的情况,以便于我们了解哪些文化是有利于高绩效的发展,或者员工是否真正地投入进来。

专伟的解决方案即
  • 协助企业发现自身在绩效表现与参与投入方面所共有的观念。
  • 利用专伟在线“里程碑”来衡量绩效高低或参与度水平
  • 精确定位那些因员工参与度低,而阻滞企业达成重要业务目标的表现点,从而定义推进企业文化的实践方式。
  • 与高层领导重新调整企业文化价值观及领导行为,驱使员工参与度快速提升。



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